MC ESG – Academy
Empowerment für nachhaltige Unternehmensführung
Ermutigende Führung und wertschätzende Arbeitskultur
Die fünf wichtigsten transformativen Future Skills, die in der modernen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung sind, umfassen:
1. Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, sich flexibel an neue Situationen und Veränderungen anzupassen, ist entscheidend, um in einer sich schnell wandelnden Welt erfolgreich zu sein
2. Kollaboration: Effektive Zusammenarbeit ist unerlässlich, um Innovationen voranzutreiben und komplexe Probleme zu lösen. Eine kollaborative Arbeitsweise fördert die Teamarbeit, verbessert die Kommunikation und führt zu besseren Entscheidungen.
3. Kritisches Denken: Die Fähigkeit, Informationen zu analysieren, zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt von großer Bedeutung.
4. Emotionale Intelligenz: Diese Fähigkeit umfasst das Verständnis und die Steuerung der eigenen Emotionen sowie das Einfühlungsvermögen gegenüber anderen. Emotionale Intelligenz fördert eine positive Arbeitsumgebung und verbessert die Zusammenarbeit und Führung.
5. Technologische Kompetenz: Die Fähigkeit, neue Technologien zu verstehen und anzuwenden, ist entscheidend, um in einer digitalisierten Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies umfasst sowohl die Nutzung bestehender Technologien als auch die Entwicklung neuer technischer Lösungen.
Die durchschnittliche Halbwertszeit einer beruflichen Qualifikation wird bis 2030 nur 2,5 Jahre betragen, wie der Future of Jobs Report zeigt. Ergänzend zum spezifischen Expertenwissen braucht es Mitarbeitende, die sowohl Fachwissen als auch breite und interdisziplinäre Querschnittkompetenzen vorweisen und vor allem bereit sind, kontinuierlich dazuzulernen.
– Laut einer Studie haben gut geführte Arbeitgeber Zugriff auf 60% des Arbeitsmarktes, im Vergleich zu nur 40% für Unternehmen ohne starke Arbeitgebermarke.
– Eine attraktive Arbeitgebermarke beschleunigt den Rekrutierungsprozess, da sich mehr Kandidaten proaktiv melden und die Sourcing-Zeit reduziert wird.
– 84% der Menschen berücksichtigen den Ruf eines Unternehmens, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben.
– 35% der digitalen Vorreiter geben an, dass die Transformation es ihnen bereits erleichtert hat, Talente anzuziehen und zu halten, im Vergleich zu nur 7% der anderen Unternehmen.
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Unternehmensentwicklung
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Future Skills: Transformative Kompetenzen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt
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