Es begann mit einer mutigen Vision:
Ein kleiner Think Tank nahm sich vor, Führungskräften einen klaren Blick auf ihre Identität zu ermöglichen – tief, ehrlich und kraftvoll. Keine Schlagwort-Psychologie, sondern ein Führungskräfte-Profil, das wissenschaftlich fundiert, praxisnah und wirkungsvoll zugleich sein sollte. Ein Werkzeug im Alltag für diejenigen, die wirklich verstehen wollen, wie sie führen – und warum. Ein authentischer Leadership Footprint!
Die Formel war damals schon klar: 🎯 Führung ist die Verbindung von Herz und Macht. 🎯 Wer führt, gestaltet Realität – ob bewusst oder unbewusst, gelungen oder misslungen, durch die dynamische Verbindung von Identität und Aufgabe. Bis zu 70 Prozent dieser Gestaltung, sagen Psychologie und Neurowissenschaften, geschehen unbewusst. Wer seine Identität kennt, führt besser.
Identity Fit, der Footprint, nahm Form an. Er definierte vier zentrale Bereiche, die jede Führungskraft gestalten muss: Führungskräfte bekamen damit einen ehrlichen Spiegel: In welchem Bereich liegen ihre Stärken? Welche liegen typenbedingt eher brach? Doch kurz nach dem Proof of Concept fiel die Idee ressourcenbedingt in einen Dornröschenschlaf – bis eine neue Technologie sie wachküsste. Eine Technologie, die Sprache versteht, Intuition sichtbar macht und Identität greifbar beschreiben kann.
Künstliche Intelligenz, basierend auf einer verlässlichen Datenbasis rund ums Leadership-Profiling, bringt auf den Punkt, was oft nur diffus spürbar ist und sich früher nur sperrig durch Typenprofile formulieren ließ: den Markenkern einer Führungskraft und einer Führungsaufgabe. Wenn beide eine große Schnittmenge haben, geschieht eine Art „Big Bang“ für Unternehmen und Führungskraft: 🚀 Der Identity Fit. 🚀 Ein unwiderstehlicher Match, der Motivation, emotionale Bindung und Sinn schafft.
Dornröschen ist jetzt hellwach. Brave new world! Menschliche Intuition verbindet sich mit den diagnostischen Fähigkeiten von KI, Personal Branding mit Employer Branding, um authentisches Strong Leadership zu ermöglichen.
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